Curso de Despido disciplinario 2027: Los casos que se ganan y los que se pierden
Caso a caso, explicado por una magistrada
Garantías formales, bajas, teletrabajo y control empresarial, explicados por una magistrada de la Sala de lo Social y con modelos listos para usar.
Fecha de inicio:
26 de octubre de 2026
Horario:
16:00 – 19:30 hrs
Modalidad:
Online en directo · 3 h 30 min
Precio:
Incluye:
Fecha de inicio:
26 de octubre de 2026
Horario:
16:00 – 19:30 hrs
Modalidad:
Online en directo · 3 h 30 min
Precio:
Incluye:
Impartido por
El abogado quiere saber cómo lo ve el juez. Durante tres horas y media, Raquel Vicente explica qué hace que un despido se sostenga en sala y qué lo tumba, desde su experiencia diaria resolviendo recursos de suplicación en el TSJ de Madrid. Es, además, ponente habitual ante graduados sociales y en congresos laborales.
Desde 2013
Magistrada especialista de lo social; antes en los TSJ de Valencia, Galicia y Castilla y León y en la Audiencia Nacional
Gabinete Técnico
Autora
Monografías sobre acoso (Aranzadi, 2024) y accidentes de trabajo (Bosch, 2021)
Trabajo y Derecho
Coordinadora de la sección de jurisprudencia de la revista Trabajo y Derecho (Wolters Kluwer)
Por qué este curso
Los criterios cambian y equivocarse sale caro
El despido disciplinario es uno de los asuntos más frecuentes en los juzgados de lo social, y todo laboralista, graduado social y departamento de RRHH lo trabaja a diario. Pero los márgenes de error son cada vez menores: un defecto en la audiencia previa o en la carta basta para que un despido procedente acabe declarado improcedente, y despedir durante una baja puede terminar en nulidad, con readmisión e indemnización por daños morales.
A ello se suman cuestiones que hace poco ni se planteaban y que ya llegan a sala: el teletrabajo, el uso de la IA, el control digital de la plantilla y los cambios en el periodo de prueba desde el 5 de octubre.
Objetivos de esta formación
Sal sabiendo qué despidos aguantan en juicio, cuáles se caen por la forma y qué despidos acaban en nulidad o improcedencia y pueden tener una fuerte repercusión económica
Despedir sin perder el juicio
Lo que sabrás hacer al terminar
- Auditar el procedimiento disciplinario: audiencia previa, cartas y plazos.
- Diseñar una política de teletrabajo y de control digital que resista en juicio.
- Formar a los mandos para sancionar sin perder el juicio.
- Aprender a anticipar riesgos, preparar correctamente un despido disciplinario y proteger a la empresa frente a condenas graves y fuertes indemnizaciones.
- Revisar la carta: forma, prescripción y falta de concreción.
- Impugnar con nulidad e indemnización por daños morales.
- Plantear la estrategia de prueba frente al control empresarial.
- Aprender a detectar oportunidades jurídicas y errores empresariales que permitan convertir un despido inicialmente procedente en improcedente o, incluso, nulo.
¿Quieres saber más sobre el Curso de Despido disciplinario 2027: Los casos que se ganan y los que se pierden?
3 razones para formarte con Economist & Jurist School
Enfoque práctico y especializado
Nuestro programa combina un profundo conocimiento teórico con casos prácticos reales, lo que te permitirá aplicar lo aprendido directamente en el entorno laboral desde el primer día.
Claustro de expertos en activo
Contarás con profesores que son profesionales de referencia en sus campos, aportando una visión actualizada y real del sector, lo que te dará una ventaja competitiva en el mercado laboral.
Conexiones y oportunidades exclusivas
Al formarte con nosotros, tendrás acceso a una red de contactos y oportunidades únicas en el ámbito jurídico, que te abrirán puertas para avanzar en tu carrera profesional.
Nuestro Programa
Seis bloques, ordenados por causa 200 minutos de contenido + 10 minutos de pausa
Audiencia previa, carta, prescripción, periodo de prueba y preaviso.
IT y Ley 15/2022, «bajo rendimiento», reducción de jornada y daños morales.
Teletrabajo sin autorización, denegación, reversibilidad y gastos.
Fichaje, registro de bolsos y taquillas, videovigilancia y uso de IA.
Gradualismo, cuantía y pérdida de confianza.
Redacción de una carta de despido blindada y de una demanda de nulidad.
TE LLEVAS
Modelos listos para usar el lunes
- Checklist de validez formal del despido
- Modelo de citación a audiencia previa
- Modelo de carta de despido
- Modelo de demanda de nulidad con daños morales
- Tabla para cuantificar daños morales
- Grabación completa de la sesión
- Certificado de finalización del curso
- Feedback y consejos de primera mano de una magistrada con más de 15 años de experiencia y miles de procedimientos juzgados.”
A QUIÉN VA DIRIGIDO
Para quien trabaja el despido a diario
INSCRIPCIÓN
Reserva tu plaza
149 € + IVA
Lunes 26 de octubre de 2026
· 16:00 a 19:30 h
Online en directo · grabación disponible después
Al finalizar, recibirás un Certificado de finalización del curso
Información esencial del programa que debes conocer
- Modalidad:
- Online en directo · 3 h 30 min
- Precio:
- 149 € + IVA
- Descuento del 15% para suscriptores de Economist & Jurist
- Horario:
- Lunes 26 de Octubre de 16:00 – 19:30 h
- INCLUYE: Grabación, modelos y certificado de finalización
¿Quieres formarte desde cualquier parte del mundo?
Agenda una mentoría
Preguntas frecuentes de nuestro programa
No. Todos los inscritos reciben la grabación completa para verla cuando quieran, junto con los modelos y el certificado.
Sí. Al finalizar el curso recibirás un Certificado de finalización del curso emitido por Economist & Jurist School.
Aquí te las explica una magistrada de lo social, ordenadas por causa de despido y con modelos para aplicarlas al día siguiente.
Se centra solo en la casuística del despido disciplinario que hoy llega a sala, contada desde el punto de vista de quien la resuelve, y acaba en un taller práctico de redacción.
Sí. El curso trabaja las dos posiciones: cómo despedir sin perder el juicio y cómo detectar el defecto que gana el pleito.
Los suscriptores de Economist & Jurist tienen un [15%].
Tras la inscripción recibirás por correo el enlace de conexión. [PLATAFORMA: Zoom / Teams / campus virtual]
