Gestión de la diversidad e inclusión del colectivo LGTBIQ+

Duración:

12 horas

Modalidad:

online/streaming

Horario:

Inicio 27 de enero Lunes y miércoles 19:00h – 21:00h.

Duración:

12 horas

Modalidad:

online/streaming

Fecha de inicio y fin de la formación:

Inicio 27 de enero Lunes y miércoles 19:00h – 21:00h

Objetivos del programa en Gestión de la diversidad e inclusión del colectivo LGTBIQ+

Este curso está diseñado para proporcionar a los participantes una comprensión profunda y práctica de la diversidad e inclusión LGTBIQ+ en el ámbito laboral. A lo largo del programa, se buscará capacitar a los asistentes en la prevención de discriminación, la implementación de políticas inclusivas y la gestión de protocolos efectivos contra el acoso. Asimismo, se ofrece un enfoque integral para cumplir con la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024, promoviendo un entorno de trabajo seguro e igualitario. Los participantes adquirirán herramientas prácticas para gestionar denuncias y desarrollar estrategias que fortalezcan la cultura inclusiva en sus organizaciones.

Oportunidades de Formación en Diversidad e Inclusión

Impulso profesional: Mejora tu perfil con conocimientos demandados en el ámbito corporativo.
Competitividad empresarial: Implementa políticas inclusivas que agreguen valor a tu organización.
Prevención de riesgos: Aprende a mitigar sanciones y conflictos laborales relacionados con la discriminación.
Enfoque práctico: Aplica conceptos reales y casos judiciales a tu entorno laboral.
Networking: Conecta con otros profesionales interesados en construir espacios laborales másinclusivos.

Pilares del Programa

Conceptos fundamentales y análisis de la LGTBIfobia
Marco legal actualizado sobre derechos LGTBIQ+
Estrategias de diversidad e inclusión (DEI)
Protocolos contra acoso y planes LGTBI
Aplicaciones prácticas y casos judiciales

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Índice del Programa

Objetivo: Introducir conceptos clave sobre el colectivo LGTBI y su realidad laboral.
Temas Clave: Orientación sexual, identidad de género, LGTBIfobia, ejemplos de acoso.

Objetivo: Examinar legislación vigente en derechos LGTBI.
Temas Clave: Normativa comunitaria, española y análisis legal.

Objetivo: Desarrollar estrategias DEI LGTBI.
Temas Clave: Estrategias DEI, prevención de LGTBIfobia, buenas prácticas.

Objetivo: Crear protocolos y planes de protección.
Temas Clave: Requisitos legales, multas, elaboración de planes.

Objetivo: Implementar y gestionar protocolos de acoso.
Temas Clave: Gestión de denuncias, confidencialidad, análisis judicial.

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Gestión de la diversidad e inclusión del colectivo LGTBIQ+

Metodología

Material técnico actualizado en cada clase.
Modalidad online: Clases grabadas y accesibles posteriormente

Nuestro claustro

Paula Mattio Lastra: Especialista en diversidad e inclusión LGTBIQ+, con más de 10 años de experiencia asesorando a empresas en la implementación de políticas de igualdad y estrategias de inclusión. Es autora del libro “Diversidad en el Trabajo: Hacia Entornos Inclusivos”, una guía práctica ampliamente reconocida en el ámbito profesional. Actualmente lidera el proyecto Inclusión Activa, una iniciativa que trabaja con organizaciones de diversos sectores para integrar protocolos contra la discriminación y fomentar entornos laborales equitativos y respetuosos. Su enfoque combina un profundo conocimiento normativo con herramientas innovadoras para la gestión del cambio cultural en las empresas.